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| 勸領導別插隊被開除男子想不開跳樓解決 | |||
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無規矩不成方圓，可是規矩似乎在大人物面前不受約束。在職場上，是否你也遇到這類蠻不講理，高高在上的領導呢？
3月11日，無錫新吳區一廠區內，一男子爬上樓頂，要求見某某人與其見面，引來消防等部門緊急出動。涉事男子稱，自己這樣做，是因為自己做了好事卻遭遇“不公”，單位領導要將其開除，因此想不開。(3月13日揚子晚報網)
原來，該男子前兩天在吃飯排隊時看見一名員工插隊，就講了對方兩句，沒曾想他的領導(就是那位“某某員工”)就要將其開除，一時想不開才為此事做出這樣極端做法。好在經過民警勸說，且該單位領導也應他的要求來到現場，最終從樓頂下來沒有釀成悲劇。然而該單位領導僅因為被員工勸說不讓插隊就將其開除，自覺手中握有權力便如此任性，實屬不該。
我國是人口大國，排隊在我們國家非常的普遍，試想這樣一個場景，你正在辛辛苦苦排隊，眼看著就要摸到“勝利的曙光”，半路卻“殺出一個程咬金”，總是有這樣的人，不按秩序排隊，只想“坐享其成”的插隊，如果你是個敢說敢做的人，那必會出言制止，如果是不愛說話的性格，那就覺得無所謂以沉默相對。無論你是哪種性格，插隊行為一直都是讓人心里十分厭惡的，該員工出言相勸，卻遭到了開除，確實有些過分。
從員工的角度來說，自以為伸張了正義，卻遭到了不公平待遇，心中苦悶以致于做出這種極端的行為，說明該員工為人處世不夠冷靜，他完全可以主動去找領導說明情況，表達合理訴求，如果仍得不到解決則可以尋求勞動仲裁機構的幫助。
從領導的角度來說，身為領導干部，當有寬廣的胸襟，本身自己插隊的行為就是不對的，被別人指出后不僅不改正，且還有“公報私仇”的嫌疑，根據《勞動法》的相關規定，領導因為這類私人恩怨而開除員工是不合法的。領導自以為手中握有權力便可如此任性，殊不知權力根本不是這樣用的。
身為員工，在認真工作之余，遇事應冷靜處理，尋求合理的方式方法解決，而不是采取極端方式；身為領導，盡管手中握有權力，但還是要合理運用，多為群眾、為員工辦實事、辦好事，而不是歪曲其用途，用來刁難他人。我們生活在這個社會，無論是誰，都應當遵守社會秩序，畢竟法律、道德面前，人人平等。唯有如此，我們的社會才會更加美好。
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